ANÁLISE GRAFOLÓGICA – Perfil completo
Nome: E.C.P Idade: 52 anos
Cargo: Coordenador de Operações
Escolaridade: Superior Arquitetura e Urbanismo
Estado civil: divorciado
Características de Personalidade identificadas
· Âmbito intelectual e aspectos profissionais:
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Inteligência - apresenta sinais de bom nível de inteligência, raciocínio rápido e bem lógico, concatenado, bom nível de agressividade e assertividade intelectual, sinais de senso de planejamento. Sinais de bom nível cultural.
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Postura profissional - apresenta sinais indicativos de personalidade sociável, constante no comportamento, mostra sinais de afetividade, embora seja reservado com relação ao seu comportamento. Apresenta sinais de senso de planejamento e reflexão em equilíbrio. Demonstra clareza de pensamento e bom nível de organização. Demonstra sinais de empatia e bom relacionamento pessoal/social com bom nível de interação. Busca o resultado, mas o faz com cautela. Apresenta necessidade de ser reconhecido, mas as vezes pode mostrar-se invasivo por esta grande necessidade de interação e reconhecimento profissional e pessoal.
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Energia vital e psíquica – demonstra sinais de excelente nível de energia, principalmente levando em consideração a idade (na média, não observa-se esta forte energia nesta faixa etária, o que é um diferencial), apresenta forte energia para o trabalho e se bem canalizada, pode levá-lo a bons resultados.
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Potencial - apresenta sinais de bom potencial intelectual. Possui bom nível de organização e concentração, apresenta sinais de empatia e liderança participativa e não autoritária.
· Aspectos sociais, comportamentais e emocionais
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Comportamento social - no ambiente social, mostra-se extrovertido, mas reservado com relação a sua intimidade. Apresenta oscilação na motivação, porém na maior parte do tempo mantêm-se bem motivado e focado. Procura explorar as possibilidades para atingir seus objetivos, bom nível de persistência.
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Conflitos identificados - os principais sinais de conflito, se mostram na necessidade de ser reconhecido profissionalmente e pessoalmente, podendo em alguns momentos ser indiscreto em algumas situações por conta desta característica que é latente. Pode apresentar alguma dificuldade em velocidade para atingir resultados, mas nada que atrapalhe o perfil geral. Pode sentir-se inseguro em exercer sua liderança, pois embora apresente agressividade, não usa de forma autoritária.
Pontos fortes, positivos e latentes:
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Intelectual na média; Perfil sociável; Raciocínio rápido e lógico;
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Movido por desafios e sentimentos afetuosos;
Pontos à desenvolver:
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Controle da ansiedade;
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Treinar o senso de planejamento e operacionalização;
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Controlar a necessidade de ser reconhecido;
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Arriscar mais, acreditar na sua capacidade de realização;
Conclusão:
O candidato apresenta um perfil com características de personalidade equilibrada, sem muitos sinais de altos e baixos ou inconstância, o que denota bom equilíbrio. O que foi observado foram sinais indicativos de que em algumas situações pode se mostrar invasivo pela necessidade de reconhecimento e auto afirmação, mas não apresenta perfil autoritário, característica importante para cargos que demandam gestão de pessoas. Não apresenta o ritmo exagerado, mostra-se ponderado na busca de objetivos, porém, poderia arriscar-se mais, “ir mais a luta”, falta um pouco de astúcia, perspicácia.
Considerações importantes:
Em algumas situações, o candidato mesmo não tendo o perfil “exato” necessário para a função que pleiteia, pode ser treinado e orientado a partir de Coaching e com feedbacks constantes, dependendo dos aspectos primordiais para a vaga e da intensidade da característica observada. Algumas são passíveis de mudança por treinamento e orientação com bons resultados. Cabe avaliar as características mais impactantes e pesar, comparando o perfil dos candidatos avaliados.
